2026년 전국 시행! 육아기 부모를 위한 10시 출근제

1. 육아기 10시 출근제

2026년부터 전국적으로 시행되는 ‘육아기 10시 출근제’는 자녀 양육과 직장 생활을 병행하는 부모들을 위해 마련된 새로운 근로제도입니다. 육아기 부모를 위한 10시 출근제는 기존에는 탄력근무제나 시차출퇴근제 등을 활용해 일부 기업에서만 자율적으로 운영되고 이번 제도는 국가 차원에서 육아기 근로자의 권리를 보장하기 위해 법제화되었습니다. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 부모는 출근 시간을 오전 10시로 늦어지면서 이는 맞벌이 가정의 아침 돌봄 공백을 해소하는 효과가 있습니다. 아침 시간에 등교 준비, 어린이집 등원, 아동 돌봄 등으로 분주한 부모들에게 큰 도움이 될 것으로 보고 있습니다.

2. 2026년부터 전국적으로 확대되는 시행 

육아기 부모를 위한 10시 출근제는 특정 기업이나 공공기관에만 한정되지 않고 전국 모든 사업장에 적용될 수 있도록 제도적 장치가 마련되었습니다. 법 시행 이후에는 근로자가 자녀 양육 사유로 제도를 신청하실 경우 사용자가 정당한 사유 없이 이를 거부할 수 없게 됩니다. 대기업뿐만 아니라 중소기업과 공공기관, 지방자치단체 소속 기관까지 포함되며, 비정규직과 계약직 근로자도 동일한 권리를 보장받습니다. 단 업종별 특성과 근무 형태를 고려해 예외 조항이 마련될 수 있으며 예를 들어 교대근무가 필수적인 생산직이나 24시간 운영되는 업종은 별도의 운영 지침을 따르셔야 합니다. 이러한 점을 통해 모든 부모가 공평하게 혜택을 받을 수 있도록 제도의 적용 범위를 최대한 넓히는 것이 이번 전국 시행의 핵심입니다.

3. 워킹맘 긍정적 변화

이번 제도는 특히 맞벌이 가정에서 큰 변화를 가져올 것으로 예상됩니다. 워킹맘들은 아침에 서두르지 않고 아이를 안전하게 어린이집이나 학교에 데려다줄 수 있어 마음의 여유를 가질 수 있습니다. 맞벌이 부모님들은 아이의 등하교를 함께 돌보며 양육에 더 적극적으로 참여할 수 있는 환경이 마련됩니다. 가정 내 양육 책임이 여성에게만 집중되는 현실을 완화 부부가 함께 자녀 양육에 참여하는 문화를 확산시키는 계기가 될 수 있습니다. 또 아이 입장에서도 아침 시간이 보다 여유롭고 안정적이 되어 심리적 안정과 건강한 생활 습관 형성에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 무엇보다 부모가 아침부터 아이와 함께하는 시간이 늘어나면서 가족 간 유대감이 더욱 강화될 것으로 기대됩니다.

4. 기업과 근로자 신청과 혜택

기업 입장에서는 근로자의 단축된 시간에 대한 급여를 정부가 지원(근로자 1인당 월 30만 원) 
근로자 입장에서는 임금 삭감 없이 월급 100% 보전합니다. 300인 미만 중소기업에 재직 중인 근로자
근로자 신청 방법으로 근로자는 회사에 육아기 근로시간 단축을 신청하시는 의사 전달해 주시기 바랍니다.(10시 출근제)
기업 신청 방법으로 근로자의 신청을 허용하고 육아기 근로시간 단축 지원금을 고용노동부에 신청하시기 바랍니다.
요건에 심사 확인 후 사업주에게 매월 지원금을 지급받아 근로자는 급여는 삭감 없이 지급하여야 합니다.

5. 기대 효과

육아기 부모를 위한 10시 출근제 단순히 출근 시간을 늦추는 제도 이상의 의미를 지닙니다. 우리 사회가 부모의 육아 책임을 개인의 문제가 아닌 사회 공동의 과제로 받아들이기 시작했음을 보여주는 상징적인 변화입니다. 제도 시행을 통해 부모는 아침 시간에 더 많은 돌봄을 제공할 수 있으며 아이들은 보다 안정된 환경에서 성장할 수 있습니다. 이는 저출산 문제 해결에도 긍정적인 영향을 미쳐 아이를 키우는 부담이 줄어들면 출산을 주저하던 부부들도 조금 더 적극적으로 가족계획을 세울 수 있을 것입니다. 기업은 육아 친화적인 근무 문화를 조성함으로써 장기적인 경쟁력을 확보할 수 있습니다.